8月31日下午，清遠市委組織部副部長楊勇一行，在清城區(qū)組織部副部長賈輝等陪同下，蒞臨鈦美鋁業(yè)調(diào)研技能人才培養(yǎng)工作。清城區(qū)政協(xié)委員、公司總經(jīng)理林濤，公司副總經(jīng)理、鈦美商學院院長、正高級經(jīng)濟師雷小洪等參與。

  楊副部長一行親臨鈦美二期新能源汽車及汽車輕量化項目現(xiàn)場參觀，詳細了解產(chǎn)品的工藝流程，產(chǎn)品實現(xiàn)的難易度，以及技能操作等。



  在產(chǎn)品展廳，楊副部長關切問到公司的經(jīng)營及發(fā)展定位， “我們的想法是先做強，再做大，所以這幾年我們守正創(chuàng)新，瞄準“高精尖”，集中力量攻克關鍵核心技術，盯著新能源汽車及汽車輕量化的頭部企業(yè)不放”，林總介紹說。



  座談會上，雷總介紹了公司的基本情況以及人才培養(yǎng)方式。楊副部長對鈦美商學院的人才培養(yǎng)以及有“溫度”的管理模式給予高度認可，并表示來到鈦美讓自己有了新的收獲：一是有詳細的工藝路線圖，路線圖可以讓人一眼就看清公司是做什么的，員工能清楚自己所在的工藝位置，自己的一方領土工藝要求是什么等等；二是兒童托管中心，招攬人才不易，但留住人才更為困難，鈦美能切身站在員工角度考慮，想員工所想，解決員工所難，企業(yè)內(nèi)設立托管中心，解決了員工就業(yè)難問題，尤其是寶媽，這讓員工能平衡工作和家庭，是留住人才的一項很好的民心工程；三是商學院，通過商學院平臺，開展技能、技術、管理等各類培訓，讓員工不斷地提高自己的業(yè)務水平，讓員工更有自信，工作更加得心應手。



  最后，楊副部長希望鈦美能當好火車頭，起到集群效應，輻射帶動清遠人才培養(yǎng)走上更高水平。